L’aventure teamwill

Notre histoire

Fondé en 2004 par des spécialistes des solutions progicielles crédit-bail, Teamwill développe rapidement ses savoir-faire en élargissant l’offre métier et en intégrant de nouveaux outils et progiciels de financement.

Depuis, plusieurs acquisitions sont venues renforcer le positionnement du groupe et aujourd’hui Teamwill compte plus de 800 experts répartis dans 10 pays pour accompagner la transformation digitale de ses clients.

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Nos entités

Les dates clés

Nos chiffres clés

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Entités Internationales
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Consultants Experts
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clients
0M€
De CA en 2023

Nos convictions

Notre raison d’être

Notre mission est de contribuer à transformer le monde du crédit et des financements en accompagnant nos clients et partenaires dans l’atteinte d’un niveau de performance toujours plus élevé.

Notre but est de créer de la valeur pour nos clients, partenaires et collaborateurs, à travers le monde.

Nos engagements

« Depuis notre création, nous nous appuyons sur nos expertises métiers ainsi que sur notre agilité dans le pilotage des projets et notre capacité d’innovation pour répondre aux spécificités des besoins. »

Anis Chakroun – Président fondateur

Nos valeurs

TEAMWILL À L’INTERNATIONAL

All over the world

Nous sommes présents à travers le monde avec 10 entités en Europe, Afrique, Asie et Etats-Unis afin de garantir à nos clients un accompagnement global sur tous leurs projets.

Nos entités

NOTRE ÉQUIPE VOUS ACCOMPAGNE POUR TOUS VOS PROJETS.

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Agir durablement

Nos engagements RSE

Conscient des enjeux que représentent aujourd’hui le développement durable, Teamwill s’engage à renforcer ses actions en matière de Qualité (selon les normes ISO) & de RSE (Responsabilité sociétale de l’entreprise). Un nouvel élan en 2022 a permis la création d’une nouvelle Direction qui a pour mission de piloter les axes d’engagement de Teamwill Group et de suivre leur mise en œuvre.

En savoir plus

Index d’égalité professionnelle

Teamwill s’engage continuellement à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable.
Au titre de l’année 2023, Teamwill en France obtient les résultats suivants :

Indicateurs Score obtenu Barème
Indicateur relatif à l’écart de rémunération 34 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 35 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 10
Index 2023 84 100

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