05/25/2023
Le cancer en entreprise
1 personne sur 2 sera atteinte d’un cancer au cours de sa vie.
50% des employés affirment qu’il est difficile (ou redoutent) de révéler leur cancer à leur employeur.
50% des employés atteints d’un cancer ne s’entretiennent pas avec les ressources humaines au sujet de leur reprise professionnelle.
92% des patients estiment que recevoir du soutien influence positivement leur état de santé.
Source : workingwithcancerpledge
Le mouvement #WorkingWithCancer
En avril 2022, Arthur Sadoun, président du directoire de Publicis Groupe a été confronté à la maladie. Après avoir rendu public son état de santé, il a reçu des milliers de témoignages de personnes atteintes d’un cancer qui évoquaient la crainte pour leur vie, mais également pour leur emploi.
En janvier 2023, la Fondation Publicis lance « Working with Cancer », la première coalition mondiale d’entreprises qui vise à éliminer la stigmatisation du cancer sur le lieu de travail.
Découvrez le mouvement WWC
Nous sommes conscients des épreuves et des défis auxquels sont confrontées les personnes touchées par le cancer, ainsi que leurs proches aidants. En rejoignant cette initiative, nous nous engageons à accompagner nos collaborateurs à chaque étape de leur parcours.
C’est pourquoi nous avons pris les engagements suivants :
Les engagements de Teamwill
1
Garantie d’emploi et maintien de salaire pendant 1 an, quels que soient l’ancienneté dans le groupe et le bureau d’appartenance.
2
Accompagnement personnel et professionnel pendant toutes les phases du cancer, et lors de la reprise du travail.
3
Soutien personnalisé pour les aidants d’un proche atteints d’un cancer pour organiser leur temps de travail afin de concilier leur vie professionnelle et leur rôle auprès de leur proche.
Nous vous invitons à nous rejoindre dans cette initiative et à partager notre engagement envers l’accompagnement des personnes touchées par le cancer.
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