Teamwill ist sich der Herausforderungen bewusst, die die nachhaltige Entwicklung heute darstellt, und verpflichtet sich, seine Maßnahmen in den Bereichen Qualität (gemäß ISO-Normen) & Corporate Social Responsibility (CSR, gesellschaftliche Unternehmensverantwortung) zu verstärken. 2022 wurde eine neue Direktion gegründet, deren Aufgabe es ist, die Schwerpunkte des Engagements der Teamwill Group zu steuern und ihre Umsetzung zu überwachen.
Die Leitlinien unserer CSR-Managerpolitik:
Kompetenzentwicklung, Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Terminvereinbarungen und Maßnahmen zur Karriereplanung: Jahresgespräche, Gespräche nach dem Einsatz und am Ende des Einsatzes.
- Eine jährliche Überprüfung der Kompetenzen & Gehälter
- Eine verstärkte Begleitung durch Schulungen
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung
Reduzierung der Umweltbelastung
- Recycling von Büroabfällen (Papier, Karton, Tintenpatronen usw.): Abfalltrennung
- Maßnahmen zur Verringerung des Papierverbrauchs: Papierlose Kampagne
- Programm zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Energiesparen: Plattform für Fahrgemeinschaften
- Ökologische Animation: Green-Day-Veranstaltung, Aktion „Warmer Winter – Rotes Kreuz“ (Kleiderrecycling).
Soziales & Menschenrechte
- Wir führen bei unseren Mitarbeitern allgemeine Sensibilisierungskampagnen zu den Themen Behinderung und berufliche Gleichstellung durch.
- Es liegt uns am Herzen, Organisationen zu unterstützen, die sich für Inklusion, gegenseitige Hilfe und Unterstützung von gefährdeten Bevölkerungsgruppen einsetzen: So sind wir beispielsweise offizieller Partner von BATTLE4 Inclusion, einer Wohltätigkeitsveranstaltung rund um Sport und E-Sport, bei der über 400.000 € zugunsten von Handicap International und Apart gesammelt werden konnten.